Специалист по охране труда и технике безопасности

Описание

• Организация и контроль соблюдения требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности на производственных объектах, расположенных на месторождениях заказчика Газпромнефть;
• Формирование и контроль исполнения плана управления договором с Заказчиком;
• Организация и контроль исполнения на объектах требований Каркаса Безопасности ;
• Взаимодействие с Заказчиком по вопросам охраны труда и промышленной безопасности;
• Организация и учет обучения по охране труда, стажировки на рабочем месте, инструктажа по охране труда;
• Разработка РД, ЛНД по направлению охраны труда, пожарной безопасности, БДД, промышленной безопасности;
• Участие в работе комиссии производственного контроля, учет и контроль исполнения предписаний;
• Осуществление пересмотра, согласования и внедрение инструкций по охране труда и промышленной безопасности;
• Исполнение отдельных поручений по направлению деятельности;
• Участие в комиссии по расследованию происшествий.

• Высшее профессиональное образование по направлению подготовки Техносферная безопасность либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда;

• Опыт работы от 3 лет.

• Место работы: ХМАО-Югра;
• Заработная плата указана на руки за 15 рабочих дней;
• Вахтовый метод работы 30*30 дней;
• Официальное трудоустройство, полное соблюдение трудового законодательства;
• Гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ;
• Ежемесячная дополнительная премия за высокое качество работ;
• Выплата премии по итогам года;
• Установление процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в максимальном размере с первого дня работы;
• Обеспечение спец. одеждой, спецобувью, СИЗ;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Надбавка за вахтовый метод работы - 900 руб. ежедневно;
• Компенсации питания сотрудникам, работающим вахтовым методом работы, в сумме 500 рублей в день;
• Единовременные денежные выплаты при различных жизненных ситуациях;
• Социальные выплаты к юбилейным и памятным датам;
• Расширенный социальный пакет включающий: -ДМС с первого дня работы; -путевки на реабилитационно-восстановительное лечение работников; -организация детского оздоровительного отдыха для детей работников; -перспективы карьерного роста и личностного развития; -консультационная поддержка на период адаптации;
• Прогрессивная система премирования;
• Централизованный закуп билетов;
• Возможность участия в научно-технических конференциях начинающих специалистов, в конкурсе Лучший по профессии , Идея года ;
• Включение в перспективный кадровый резерв по результатам профессиональной деятельности;
• Повышение квалификации за счет работодателя.