Электромеханик по обслуживанию электрооборудования

Описание

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"

Обязанности

• Руководить работой электротехнического персонала, организовывать и контролировать технически грамотную эксплуатацию электроустановок.
• Обеспечивать правильную организацию и безопасное ведение работ, эксплуатацию электрооборудования, механизмов, инструмента, контрольно- измерительных приборов, средств защиты.
• Составлять дефектные ведомости на электрооборудование.
• Вести контроль за использованием электрооборудования и материал.
• Составление заявок в системе документооборота предприятия на обеспечение технологических процессов.
• Взаимодействие с ресурсоснабжающими организациями.
• Подготовка и сдача документации на ввод в эксплуатацию электроустановок после монтажа на площадках Заказчика.
• Подготовка договорной документации на электроснабжение объектов.

Требования

• Высшее/среднее техническое образование
• Опыт работе не менее 1 года.
• Знание правил устройства электроустановок; правил технической эксплуатации электроустановок потребителей; действующее законодательство по охране труда.
• Опыт оформления технической документации.

Условия

• Работа в крупной, быстро растущей и развивающейся компании, на одном из участков.
• оформление согласно ТК РФ (срочный трудовой договор, на 1 год с возможной пролонгацией) ;
• награждение и премирование: к профессиональным праздникам, за высокие результаты работы;
• полис ДМС после испытательного срока;
• спец. одежда, 3-х разовое питание, проезд (перелёт) на вахту и обратно за счет компании;
• проживание в вагон-городке;
• Место работы: месторождения ХМАО;
• вахтовый метод работы 30/30;
• возможность реализовать свой потенциал в компании, карьерный рост.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь при рождении ребенка;
• материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет;
• материальная помощь при вступлении в брак впервые;
• материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс;
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям.