Инженер (универсал) по сервису СВП Bentec

Описание

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"

Обязанности:

• шеф-монтаж оборудования, осуществление пуско-наладочных работ;
• обеспечение бесперебойной и технически правильной эксплуатации, а также надежной работы систем верхнего привода СВП Bentec TD-500-XT (HT) и ключа-робота ГКШ-8000, содержание оборудования в технически исправном, обслуженном состоянии, организация своевременного проведения работ по восстановлению работоспособности оборудования в случае поломок;
• соблюдение графика планово-предупредительного ремонта оборудования;
• ведение отчетной документации;
• учет и контроль расхода ЗИП для оборудования;

Требования:

• среднее специальное или высшее профессиональное образование по направлению: электрификация и автоматизация, электропривод и автоматика;
• опыт самостоятельной работы: СВП Bentec TD-500-XT (HT); ключ-робот ГКШ-8000 Timerkul;
• приветствуется опыт работы: с ПЛК Schneider Electric (Modicon M340), Siemens (Simatic S7-1500) или аналогичными контроллерами, диагностика работы оборудования с использованием сред разработки Unity Pro и TIA Portal (LAD, FBD);
• релевантный опыт работы от 2-х лет на инженерно-технических должностях на производственных предприятиях;
• знание электрики, основ электроники, электромеханики (знание частотных преобразователей, программируемых логических контроллеров
• умение читать гидравлические схемы, эскизы, чертежи, опытный пользователь ПК;
• базовый уровень английского языка (приветствуется).

Условия:

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
• стабильная заработная плата выплачивается два раза в месяц (уровень заработной платы указан за 30 дней вахты и определяется по итогам собеседования);
• ДМС после прохождения испытательного срока (3 месяца);
• компенсация питания;
• оплата дороги (авиа,ж/д);
• график работы: вахтовый метод 30х30;
• локация: Южно-Приобское, Харасавейское и Инглянинское месторождения;
• возможность реализовать свой потенциал в Компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь при рождении ребенка;
• материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет;
• материальная помощь при вступлении в брак впервые;
• материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс;
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям.